Les conséquences de l'absence d'entretien préalable au licenciement
Auteur : MARCHESSEAU LUCAS Magalie
Publié le :
26/10/2012
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2012
Source : www.eurojuris.frL’entretien préalable au licenciement est une phase obligatoire de la procédure de licenciement, que le motif soit personnel (tenant à la personne du salarié, disciplinaire ou non) ou d’ordre économique (sauf s’il s’agit d’un licenciement économique visant plus de 10 personnes).Si l’employeur est tenu d’organiser cet entretien pour exposer au sa... Lire la suite
Historique
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Amnistiez, Amnistiez il en restera toujours quelque chose
Publié le : 05/03/2013 05 mars mars 03 2013Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciementLe Gouvernement s'est déclaré favorable à l'amnistie des délits commis par le...Source : www.eurojuris.fr
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Publié le : 26/10/2012 26 octobre oct. 10 2012Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
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Publié le : 25/06/2012 25 juin juin 06 2012Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
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Licenciement des salariés protégés au titre d’un mandat extérieur à l’entreprise
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Du sort de l'obligation de reclassement en cas d'adhésion à une CRP
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